Sindicatul Național

al Lucrătorilor de Penitenciare

Filtru
  • Limita de viteza pentru ANP si MJ: 20 luni/ordin. Redeschiderea popotelor

    snail-mailIn luna ianuarie 2013 Curtea de Conturi a Romaniei emitea decizia prin care se constatau nereguli privind activitatea popotelor din ANP si unitatile subordonate, stabilind termene pentru rezolvare. Intr-un ritm deja consacrat ANP si MJ au rezolvat problema. A fost nevoie de un an si opt luni, precum si de nenumarate intalniri, petitii si blocaje, pentru a se aproba o simpla modificare a unui ordin de ministru. 

    Inca din februarie 2013, SNLP a cerut mentinerea popotelor deschise in toate unitatile avand in vedere faptul ca CCR nu a impus acest lucru ci doar o corectare a cadrului normativ, insa multe unitati au ales sa nu isi asume eventuale sanctiuni ulterioare (mai mult imaginate decat cu baza reala) si au desfiintat popotele pentru personal fara sa identifice solutii alternative pentru servirea mesei; nici catering, nici spatii anume destinate, cu dotari pentru incalzirea mancarii aduse de acasa.

    Salariatii au fost nevoiti sa se descurce cumva, aducand cu ei propriile alimente care trebuie supuse controlului prin iradiere cu raze X (radiati ionizante). Este drept ca studiile de specialitate infirma riscul asupra organismului uman al ingerarii de alimente astfel iradiate insa avand ca referinta o cantitate de radiatii normala, sporadica si nu acumularea zilnica. Dincolo de radiatii, conditiile in care multi dintre salariati servesc masa (daca reusesc) in timpul serviciului, sunt mai mult decat improprii, ca sa nu folosim termenul inumane.

  • Suntem un singur sistem, nu 47. SNLP propune solutii pentru reducerea numarului de ore suplimentare

    obama-new-overtime-ftrIn ultima sedinta a Consiliului de conducere ANP din 16 iulie 20114 am solicitat directorului general constituirea urgenta a unui grup de lucru in care sa discutam situatia unitatilor subordonate in special in ceea ce priveste sectorul operativ, numarul mare de ore suplimentare si dezechilibrului dintre unitati in scopul identificarii unor solutii urgente. 
     
    Am aratat ca trebuie neaparat identificate cazurile prioritare de tipul gaestiului care custodiaza peste 700 de detinuti cu mai putin de 200 de salariati care pana in urma cu cateva luni lucrau cu minori, dar si altele precum Vaslui, Botosani, Tichilesti ca unitati in care au fost date in folosinta spatii noi de detentie sau care au mari probleme in planul personalului. 
     
    Sunt convins ca marea majoritate a unitatilor vor solicita sa fie trecute in capul listei insa tocmai in acest sens, pentru a reusi sa avem o situatie cat mai exacta am cerut o centralizare a unor date care vor fi utile in dezbateri. Vor fi analizate unitatile din perspectiva profilului, misiunilor si resurselor existente urmarindu-se evolutia numarului de ore suplimentare precum si cauzele. Prima sedinta se va produce joi pe data de 31 iul 2014 la ora 10,00 la sediul ANP.
     
    SNLP s-a pregatit cu ceva timp in urma pentru aceasta activitate si a solicitat presedintilor de filiale din unitatile cu mari probleme sa inainteze catre BEx SNLP materiale detaliate in acest sens (centralizarea a fost efectuata de Enache Marcel vicepresedinte SNLP). Revenim la aceste pregatiri si solicitam tuturor liderilor din teritoriu care considera ca poate fi relevanta informarea BEx cu privire la situatia in care se afla unitatile respective sa trimita astfel de materiale. In cazurile
    ...
  • 3 salarii retinute pentru un gestionar

    istock 000008650446small custom-6ce6bb326422c9899f3e1b667f9bcae2444a689c-s6-c30Mesaj transmis astazi prin posta electronica ca raspuns la consultarea SNLP privind proiectul unei decizii pentru cresterea numarului de garantii pentru gestionari.
     
    Catre ANP 
    SNLP nu este de acord cu acest proiect avand in vedere insuficienta fundamentare precum si inutilitatea exercitarii unei presiuni financiare suplimentare asupra personalului.
    Legislatia stabileste un cuantum al garantiilor intre 1 si 3 salarii fara sa impuna criterii clare iar auditul intern a recomandat majorarea acestui cuantum de la 1 la 3 strict pentru functia de casier mentionand ca aceasta recomandare nu contravine prevederilor legale. Nu este invocata vreo impunere legala, cuantumul garantiilor fiind la latitudinea angajatorului.
    Fata de recomandarea auditului, ANP propune o decizie cu efecte mult mai drastice asupra personalului iar observatia noastra privind fundamentarea insuficienta are in vedere statistica din sistemul penitenciar care nu a fost invocata in fundamentare, mai precis cazuistica: de ex - cate cazuri au fost constatate in sistemul penitenciar, in care garantia retinuta nu a fost suficienta pentru a acoperi prejudicii produse prin gestionarea eronata a unor responsabilitati sau care ar fi pericolul in care se afla institutia in cazul in care aceste garantii nu sunt depuse, cat timp exista instrumentele disciplinare legale care includ imputarea unor pagube create?
    Cu
    ...
  • La Targsor, pe tarla. Premiul pentru inovatie in domeniul abuzului

    art 130628 foto-2-sef-penitenciar-targsor-pradat-de-pistolPe Florin Stanciu, director la Targsor il vom propune la premiere. Solicitarea o vom adresa Comisiei de disciplina din MJ. Incet dar sigur a umplut paharul, turnand astazi ultima picatura. Reclamatii de la Targsor primim saptamanal. Oameni jigniti si umiliti, carora in general le este teama sa se exprime in scris (cu suficiente exceptii) transmit emailuri si ne roaga sa facem ceva.

    Multe dintre informarile primite au fost redirectionate factorilor responsabili, care stiu in amanunt aceste aspecte, insa rezultatul practic intarzie. Dimpotriva abuzurile se inmultesc. Sunt convins ca multi vor profita de anonimat si vor posta comentarii la acest articol. Ii invit sa fie cat mai precisi in detalii, fara sa contribuim in niciun fel la vunerabilizarea misiunilor sau la actualizarea vreunui dictionar de obscenitati.

    Poate cineva va povesti cum Florin Stanciu a blocat un schimb intreg care iesea din serviciu pana a obtinut o informare de la un salariat din acel schimb privind intrebarile puse de CPT precum si raspunsurile oferite de salariat. De parca s-ar teme de ceva, in perfectiunea lui... Si asa mai departe...

    Vom cere premierea lui Florin Stanciu pentru initiativa si inovatie. In abuz. A descoperit reteta diminuarii numarului de ore suplimentare. Ofera personalului cate doua alarme pe saptamana si intrerupe concediile. Fara sa se fi produs niciun eveniment. A doua alarma in ultimele 7 zile s-a produs azi dimineata, in sincron cu intreruperea concediilor de odihna si studiu pentru o parte din personal. Si nu orice fel de alarma ci una cat o zi de lucru normala,

    ...
  • NORWAY GRANTS suplimenteaza bugetul proiectului implementat de SNLP in domeniul dialogului social

    Informare SNLP - 22 iulie 2014 3786-itokM8ERybRD

    Itinerariul Dialog - Extindere 2014/104539  

    Conform informarii realizate cu ocazia Consiliului National SNLP din luna mai 2014, Proiectul Itinerariul Dialog ID (grant norvegian) implementat de SNLP ca aplicant, a fost confirmat la inceputul anului curent ca eligibil pentru extinderi de proiect care se materializeaza in suplimentarea bugetului pentru noi activitati dar si intr-o mica extindere a perioadei de implementare. Ulterior in luna iulie 2014, SNLP a semnat doua extinderi de proiect in valoare totala de aproximativ 126.000 Euro.

    După acordarea unei prime suplimentări acordata de finantatorul norvegian în vederea implicării în cadrul proiectului a organizațiilor sindicale reprezentative din sistemele penitenciare portughez și francez, la începutul lunii iulie a fost semnat un nou contract de extindere a proiectului Itinerariul Dialog între SNLP și Innovation Norway, operatorul de program norvegian.

    Această a doua extindere a proiectului presupune o majorare a bugetului cu 101.396 Euro, din care valoarea grantului este de 91.256 Euro (restul fiind cofinantare) precum și extinderea perioadei de implementare până la 31.12.2014.

    Finanțarea obținută prin extinderea proiectului va permite: Organizarea pentru prima dată în istoria sistemului penitenciar a unei întâlniri de lucru cu durata de 2 zile între conducerea sistemului penitenciar (top management ANP și directori de unități) și liderii de sindicat SNLP/PUBLISIND. Întâlnirea este programată în luna noiembrie, în perioada 17-20.11.2014, sub forma de ateliere (administrație/sindicat) dar și

    ...