Sindicatul Național

al Lucrătorilor de Penitenciare

Plați la nivelul maxim al salariului pentru fiecare functie. Completarea unui demers anterior

hierarchy

 

La sfarsitul lunii iunie 2016 am demarat un demers care a fost finalizat numai pe jumatate. Este adevarat, cea mai grea jumatate, cea care viza salariul de merit. Am focusat cu toata puterea pe acest drept si am izbandit desi nu fara efort. A fost nevoie de saptamani de proteste ca sa convingem guvernantii ca legea este data spre aplicarea ei si nu doar informativ.

Cealalta jumatate a demersului viza aplicarea prevederilor OUG 20/2016 care stabilesc obligatia angajatorilor de a salariza personalul din sistemul administratiei penitenciare la nivelul maxim al salariului functiei de baza pentru fiecare functie, grad, vechime in functie sau specialitate, daca isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii, astfel incat, pe scurt, sa nu mai existe diferente de salariu intre aceleasi functii si conditii, indiferent de unde vin aceste diferente. 

Si partea a doua a cresterilor salariale pe care le urmarim trebuie pusa in practica incepand tot cu luna august 2016 (deci cu efect incepand salariul platit in data de 10 septembrie 2016) similar salariului de merit. Trebuie mentionat ca la petitia noastra nu am primit niciun raspuns, sa presupunem ca dintr-o prudenta exacerbata a ordonatorului principal, dar au fost purtate discutii cu MJ in cadrul Comisiei mixte. Atat MJ cat si ANP au inclinat spre neaplicare din motive pe care le-am expus deja si le veti observa in adresa atasata, care s-a transmis azi catre MJ/ANP.

De la momentul adresei noastre initiale cadrul normativ a suferit modificari fara a fi afectata linia de interpretare initiala. In adresa de mai jos am focusat in parte pe demontarea contraargumentului principal (de fapt unicul) invocat de MJ/ANP respectiv faptul ca in sistemul nostru avem salariu functiei de baza (SFB) si nu salariu de baza (SB) cum formuleaza OUG 20/2016, iar in parte am focusat pe noi aspecte adiacente care faciliteaza solutionarea revendicarilor SNLP. Trebuie mentionat si faptul ca ulterior adresei noastre ANP a recunoscut oficial ca SFB este corespondent SB.

Cresterile salariale pe care le urmarim imbraca mai multe forme. Atunci vand urmaresti diferente intre functii te uiti la denumire functiei implicit la nomenclator apoi la coeficient de ierarhizare si alte conditii specifice si de specialitate care genereaza impact inclusiv in planul sumelor compensatorii. Nu vom ignora nici diferentele de majorari salariale acordate anterior pe categorii profesionale (25% medial/socio fata de 10% restul salariatilor). In mod clar este un domeniu neexplorat in structura de aparare nationala dar nici pe departe inaccesibil. Dura lex, sed lex.

Captura de ecran din 2016.11.08 la 21.49.57

Comentarii  

+2 #28 Anonim 27-11-2016 13:02
Buna ziua dl.Teoroc,am fost schimbat din functie anul acesta si am studii superioare.Odat a schimbat din functie nu ar trebui sa-mi acorde si sporul de studii superioare?Func tia in care am avansat e din operativ si facultatea pe care am terminat-o e de drept
Citat
0 #27 AG. 14-11-2016 15:21
Citez pe Ștefan Teoroc:
nu am evitat nimic / daca operam eu marirea stiam exact si data cand se vor da banii / dar cat timp calculele sunt in curs de elaborare sub coordonare DEA ANP, nu stiu exact termenul de finalizare / insa se vor achita retroactiv

Va multumesc sincer pentru promptitudinea raspunsului.Suc ces in demersurile urmatoare!!
Citat
-2 #26 Ștefan Teoroc 14-11-2016 15:11
nu am evitat nimic / daca operam eu marirea stiam exact si data cand se vor da banii / dar cat timp calculele sunt in curs de elaborare sub coordonare DEA ANP, nu stiu exact termenul de finalizare / insa se vor achita retroactiv
Citat
+1 #25 Ag. 14-11-2016 14:24
Pana la urma cand se va mari SFB la 1250...? Am citit intr.un articol anterior ca se va opera marirea dar ati evitat sa ne spuneti incepand cu ce data.
Citat
0 #24 Dan 12-11-2016 18:33
Pentru personalul civil , cum poate exista solutia aplicarii minimului pe economie ?
Citat
0 #23 Gigel 12-11-2016 14:50
Dlor din fruntea sindicatelor acuși se termină anul si iarăși se va amina plată sărbătorilor legale luni de zile pînă cînd se va emite un nou OMJ cu plata acestora.Sau banii de haine se vor plati lunar ca pînă acum.Sporul de 50% se mai da si la anul.Lucrurile astea vor trebui puse pe tapet în cel mai scurt timp
Citat
-8 #22 Jilava 11-11-2016 17:12
În consecință sunt șanse reale sa se rezolve odată cu sporul pentru studii superioare ?
Citat
+1 #21 Ștefan Teoroc 11-11-2016 16:42
Pro Snlp - nu chiar / urmarim aceeasi functie si daca sunt diferente atunci ajustam / practic fiecare coeficient corespunde unei functii dar sunt si anumite aberatii in sistemul nostru / dar sa nu ne pripim / este un domeniu in care ne putem da doctoratul / daca tu ai 2.70 si un alt agent care are aceeasi functie cu tine are un salariu al functiei de baza mai mare trebuie vazut de ce si eliminata eventuala inechitate conform legii / poate el are spor de studii dar tu nu ai cum sa primesti pentru ca nu ai o licenta / se urmareste egalitate de tratament la egalitate de conditii ca sa zic asa / daca pentru o functie numita agent operativ supraveghere 1 exista mai multe valori ale coeficientilor atunci ar trebui mers pe maxim / in general nu se intampla asta dar sunt si exceptii / dar avem si alte elemente care pot face diferente intre functii (majorari, norme etc)
Citat
+1 #20 Nu conteaza 10-11-2016 22:02
Interesant este faptul ca la MAI - jandarmi mai exact...s-a aplicat aceasta prevedere...
Citat
0 #19 cristi 68 10-11-2016 18:17
Citez pe Pro snlp:
Asta înseamnă că dacă am coeficientul 2.75 acum și funcția prevede 2.90 (operativ 1) o să-mi crească la 2.90 și mie din 1 august? Mulțumesc.

Nu vei primi 2.90 pentru ca altu e pe postul pe care iți desfășori activitatea .
Citat
+15 #18 Legion 10-11-2016 15:51
Nu intelegeti ca bataia mare este pentru diferenta de crestere a salariului (25% Socio si medical, 10% restul), insa nu se poate spune prea pe fata pentru ca... (chiar, nu stiu de ce nu putem vorbi deschis despre asta!!!). Asta este cea mai mare inechitate din sistemul penitenciar!!! Diferentele de 0.15 la coeficienti despre care vorbiti sunt mizilicuri.
Citat
+2 #17 Charles Louis Bonap. 10-11-2016 15:25
Citez pe Unu de pe sectie:
Domnule Stefan,nu e corect fata de noi cei care lucram pe sectii faptul ca un coleg de pe perimetru sa aibă un coeficient egal cu cel de pe secție.Când ați negociat sau când sau stabilit coeficienții de salarizare nu s-a gândit nimeni ca un coleg care risca si lucreaza pe o secție cu 150-300 de detinuti, nu e normal sa aibă același coeficient cu cel de pe perimetru.Nu are rost sa discutam de diferență de riscuri,stres,boli profesionale,dificultatea serviciului.Daca vor avea același coeficient toți, atunci probabil ca nemaifiind nici o diferență salariala colegii nu vor mai accepta sa lucreze pe sectii,ptr a nu se mai expune la riscurile menționate,e mai comod sa stai vigilent si liniștit pe aceeași bani la paza.Acesti coeficienți de salarizare trebuie sa fie diferențiați in funcție de riscuri,locul unde îți desfășori activitatea,studii,vechime,etc si chiar trebuie sa fie diferențe mari intre coeficienti,ca sa fie stimulați colegii sa se implice,sa își asume responsabilitati.La noi in sistem daca intr-o unitate pe foișor un coleg are coeficient 2.90 si in alta 2.50, conform noilor prevederi,toți vor avea 2.90.Cum rămâne cu faptul ca si un agent de pe secție cu vechime maxima si grad maxim are tot 2.90 coeficientul. O fi corect,o fi bine?Ce părere aveți?As mai avea o întrebare.E corect ca un agent care suplinește funcții de ofițeri de multi ani,la paza,birouri,educație, prin decizii de zi, sa nu fie remunerat la fel ca un ofițer pe perioada respectiva?Exista vreun agent care sa fi fost platit pentru functia suplinita de ofiter?Eu nu am auzit,poate stiti dumneavoastra vreun caz si ne spuneti.S-a facut vreun demers in acest sens?Se poate face ceva ca omul sa fie platit pe ce munca presteaza?Se poate face ceva ca sa fie înființat odată sau recunoscut agentul cu studii superioare cu un coeficient maxim de salarizare macar cat al unui subinspector,nu cum era in tentativa de lege ce nu a mai fost aplicata sau ca diferența intre agentul cu studii superioare și agentii fara sa nu mai fie de doar 0.10? Cum e posibil ca un agent la finalul carierei cu vechime maxima,studii superioare,grad maxim sa nu aiba coeficientul macar cat al unui ofițer debutant? Sunt foarte multe lucruri neconforme cu realitatea si specificul sistemului penitenciar cu privire la salarizare.Agentul cu coeficient maxim de 2.90 iar ofițerii ajung pana la 13. Cata dreptate este ținând cont de dificultatea serviciului si riscurile la care sunt expuși aceștia?Sunt întrebări la care colegii așteaptă răspunsuri si demersuri reale in favoarea celor care lor pentru ca ei duc greul in sistem.

In primul rand ofiterul nu ajunge la 12 sau 13 ci la maxim 5.6 si ala e directorul general, nu vor ajunge toti agentii la 2.9 fiindca seful de escorta e 2.85 paza perimteru e 2.75 maxim pt functia respectiva deci nu ajung la 2.90, ar putea exista o diferentiere a sporurilor intre diferite locuri de munca si a conditiiltor de munca( nu toata lumea trebuie sa fie incadrata la conditii speciale, pot fi si normale in unele locuri FINANCIAR, CONTABILITATE, LOGISTICA, ADMINISTRATIV etc etc fara pensie la 48 de ani ci la 60 si atunci sa vezi stimulare)
Citat
+1 #16 Pro snlp 10-11-2016 15:06
Asta înseamnă că dacă am coeficientul 2.75 acum și funcția prevede 2.90 (operativ 1) o să-mi crească la 2.90 și mie din 1 august? Mulțumesc.
Citat
+3 #15 agentul 10-11-2016 10:36
pana la urma vom primi sporul de studii ,cand si cine va lua decizia ? sindicatul nostru incepuse si el un proces in instanta .
Citat
0 #14 mihnea 10-11-2016 08:13 Citat
+5 #13 andrei 09-11-2016 19:18
daca la m-ciuc functia de gestionar este prevazuta cu 2.75 iar la mures aceeasi functie este cu 2.90 se aplica corectia?
Citat
-1 #12 Minu 09-11-2016 18:56
Domnule Teoroc, cum e posibil ca un necalificat sa aibă salariul minim pe economie 1250 ron, iar un agent cu postliceala de agenți si 20 de ani vechime 1280 ron .Nu ar fi normal ca acest agent sa aibă SB-SFB cat salariul mediu pe economie?Se poate mari acest SB?
Citat
+9 #11 Unu de pe sectie 09-11-2016 18:42
Domnule Stefan,nu e corect fata de noi cei care lucram pe sectii faptul ca un coleg de pe perimetru sa aibă un coeficient egal cu cel de pe secție.Când ați negociat sau când sau stabilit coeficienții de salarizare nu s-a gândit nimeni ca un coleg care risca si lucreaza pe o secție cu 150-300 de detinuti, nu e normal sa aibă același coeficient cu cel de pe perimetru.Nu are rost sa discutam de diferență de riscuri,stres,b oli profesionale,di ficultatea serviciului.Dac a vor avea același coeficient toți, atunci probabil ca nemaifiind nici o diferență salariala colegii nu vor mai accepta sa lucreze pe sectii,ptr a nu se mai expune la riscurile menționate,e mai comod sa stai vigilent si liniștit pe aceeași bani la paza.Acesti coeficienți de salarizare trebuie sa fie diferențiați in funcție de riscuri,locul unde îți desfășori activitatea,stu dii,vechime,etc si chiar trebuie sa fie diferențe mari intre coeficienti,ca sa fie stimulați colegii sa se implice,sa își asume responsabilitat i.La noi in sistem daca intr-o unitate pe foișor un coleg are coeficient 2.90 si in alta 2.50, conform noilor prevederi,toți vor avea 2.90.Cum rămâne cu faptul ca si un agent de pe secție cu vechime maxima si grad maxim are tot 2.90 coeficientul. O fi corect,o fi bine?Ce părere aveți?As mai avea o întrebare.E corect ca un agent care suplinește funcții de ofițeri de multi ani,la paza,birouri,ed ucație, prin decizii de zi, sa nu fie remunerat la fel ca un ofițer pe perioada respectiva?Exis ta vreun agent care sa fi fost platit pentru functia suplinita de ofiter?Eu nu am auzit,poate stiti dumneavoastra vreun caz si ne spuneti.S-a facut vreun demers in acest sens?Se poate face ceva ca omul sa fie platit pe ce munca presteaza?Se poate face ceva ca sa fie înființat odată sau recunoscut agentul cu studii superioare cu un coeficient maxim de salarizare macar cat al unui subinspector,nu cum era in tentativa de lege ce nu a mai fost aplicata sau ca diferența intre agentul cu studii superioare și agentii fara sa nu mai fie de doar 0.10? Cum e posibil ca un agent la finalul carierei cu vechime maxima,studii superioare,grad maxim sa nu aiba coeficientul macar cat al unui ofițer debutant? Sunt foarte multe lucruri neconforme cu realitatea si specificul sistemului penitenciar cu privire la salarizare.Agen tul cu coeficient maxim de 2.90 iar ofițerii ajung pana la 13. Cata dreptate este ținând cont de dificultatea serviciului si riscurile la care sunt expuși aceștia?Sunt întrebări la care colegii așteaptă răspunsuri si demersuri reale in favoarea celor care lor pentru ca ei duc greul in sistem.
Citat
-4 #10 Ștefan Teoroc 09-11-2016 14:07
decizia ICCJ vizeaza perioada 2015-2016 pana la emitere OUG 20 / insa nu va merge decat prin proces / nicio institutie nu va plati de buna voie drepturi pt anul anterior / mai ales intr-o materie apreciata ca neclara
Citat
+6 #9 newandold 09-11-2016 13:54
Domnule presedinte,
Posibil sa fie ceva ce-mi scapa mie, insa va adresez totusi intrebarea: de ce nu solicitam aplicarea acestor norme juridice inca din 06.04.2015, asa cum s-a pronuntat ICCJ?
Felicitari si multumiri pentru tot ceea ce faceti pentru noi.
Citat
+7 #8 anonim 09-11-2016 09:41
Soluție: civil – Admite sesizarea

Detalii soluţie: Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Bucureşti – Secţia a VIII-a contencios administrativ şi fiscal, în dosarul nr. 28.884/3/2015, privind pronunţarea unei hotărâri prealabile şi, în consecinţă, stabileşte că: În interpreta9rea şi aplicarea dispoziţiilor art. 1 alin. (5 indice 1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum şi alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 71/2015, cu modificările şi completările ulterioare, sintagma „salarizat la acelaşi nivel” are în vedere personalul din cadrul aparatului de lucru al Parlamentului, personalul din cadrul Consiliului Concurenţei, al Curţii de Conturi, precum şi din cadrul celorlalte autorităţi şi instituţii publice enumerate de art. 2 alin. (1) lit. a) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare; nivelul de salarizare ce va fi avut în vedere în interpretarea şi aplicarea aceleiaşi norme este cel determinat prin aplicarea prevederilor art. 1 alin. (1) şi (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 83/2014, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 71/2015, cu modificările şi completările ulterioare, în cadrul aceleiaşi autorităţi sau instituţii publice. Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă. Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 26 septembrie 2016.
Conform acestei decizii aICCJ ar trebui sa fim platiti la maximul aflat in plata inca din aprilie 2015.Este decizie definitiva a iccj.
Citat
0 #7 Cristian Tudorache 09-11-2016 09:33
#6 marian - rezolvarea inechitatilor salariale pentru categoriile de personal care exercita aceleasi functii implica, evident, si acordarea sporului de studii in suma compensatorie. Citeste atent adresa SNLP si articolul de mai sus (Si partea a doua a cresterilor salariale pe care le urmarim trebuie pusa in practica incepand tot cu luna august 2016 (deci cu efect incepand salariul platit in data de 10 septembrie 2016) similar salariului de merit.).
Citat
-5 #6 marian 09-11-2016 08:44
Asta inseamna ca vom primi totii sporul de studii.La care salariu se va simti acest lucru.Se va da retroactiv din august la fel ca salariul de merit.Vreau raspuns.
Citat
-1 #5 Cristian Tudorache 09-11-2016 08:36
#3 cnv - la ce crestere te referi ? Daca invoci salariul de merit, da, se primeste retroactiv in luna august.
Citat
+1 #4 FPSS 09-11-2016 06:44
Domnule presedinte poate cu aceasta ordonanta se rezolva si problema 12B - STITI BINE CA SUNT CATEVA UNITATI CARE LA PROGRAM 12 / 36 NU PRIMESC IN CONTINUARE ACEST DREPT CARE ESTE PERFECT LEGAL-DACA OUG 20 REZOLVA INECHITATILE INTRE SALARIATI
Citat

Google Translate

Cauta in site

  • pentru diana 19.01.2017 22:33
    De ce nu ti se pare corect ca un agent sa nu ia cat un subcomisar ...

    Read more...

     
  • andrei 19.01.2017 16:55
    bun bun, printre niste banuit ii scapa si pe ai lui. ca tara e plina de ...

    Read more...

     
  • Gen 19.01.2017 16:23
    GANDIRE DE FOISOR !

    Read more...

     
  • ocnasu 19.01.2017 16:13
    Ce s-o mai dam de gard domnilor....sit uatia din sistemul penitenciar,vis ...

    Read more...

     
  • de la botosani 19.01.2017 13:44
    pe cand se poate visa la ,,ture libere fara telefon,, la pluton?

    Read more...

Google AdS