Informare stadiu – cresteri salariale prin schimbarea bazei de calcul a sporurilor
Din tot personalul interesat si afectat, o parte a citit informarile noastre dar se pare ca o foarte mica parte a si inteles care este problema cu modificarile legislative initiate de MAI in plan salarial, pana la intrarea in vigoare a noii legi-cadru, daca acest lucru se va intampla. Aparent totul este bine. A fost propusa o noua baza de calcul alternativa, doar pentru sporurile din afara salariului functiei de baza iar prevederile ne includ ca si categorie de personal. Doar aparent e totul bine! Sa ne ponderam entuziasmul si sa citim atent!
In functie de cum este avantajat fiecare salariat conform modificarii propuse, sporurile respective se vor aplica fie la salariul de baza din 2009 (SB.2009) asa cum se face in prezent, fie la salariul de functie de dupa 2010 (SF.2010). Diferenta dintre cele doua este ca in SB.2009 avem incluse grad/gradatie/indemnizatie de conducere (aceasta baza avantajand evident functiile de conducere care nu vor castiga prin modificarea propusa), in timp ce din SF.2010, lipsesc grad/gradatie/indemnizatie insa se includ sumele compensatorii adica toate sporurile inclusiv fidelitate, confidentialitate, antena, praf etc, cu exceptia „pericolului ANP” cum i se spune, adica fara sporul de 30%, acesta fiind exact marul discordiei.
Prin OMJ 622/2010 sporul de 30% (supranumit „pericol ANP”) a fost pozitionat in afara salariului de baza. Conform reprezentarilor grafice pe care le-am pus la dispozitie intr-un mod cat mai simplificat (actualizate, prin dialog cu ANP, la data de 31.03.2017!), am explicat toata structura sistemului nostru de salarizare indicand ce drepturi sunt situate in afara salariului functiei de baza: „pericol ANP”, majorare de 50% si majorare de 75%. Dintre acestea, primele doua sunt permanente iar ultima, cea de 75% este proportionala cu timpul efectiv lucrat (adica pontata).
Modificarile sustinute de MAI vizeaza schimbarea bazei de calcul a drepturilor pontate si totodata aflate in afara SFB. Atentie la cele doua criterii scrise ingrosat! Prin aceasta ei afirma ca au propus cresteri doar pentru salariatii de executie exceptand majorarea de 50% care in MAI se acorda discretionar, in special sefilor, lipsind criteriul proportionalitatii pe corpuri (agenti/ofiteri) aplicat strict in sistemul nostru! Impunand conditia ca numai drepturile pontate sa se calculeze la noua baza, au exclus nu numai majorarea de 50% dar si alte drepturi cum ar fi „pericolul ANP” dar si majorarea acordata unor categorii din interne pentru risc si suprasolicitare neuropsihica.
Prin urmare, strict pentru interne, majorarea pentru suprasolicitare a fost „trasa” in amendament ca exceptie de la criteriul pontarii, dar sporul de „pericol ANP” nu a fost mentionat ca exceptie, astfel incat, in sistemul penitenciar, noua baza (SF.2010) nu ar fi utilizata decat pentru calcului majorarii de 75% (deci in special pentru schimburile operative). Este un mic castig pe de-o parte, dar si o posibila pierdere prin comparatie cu politistii, care daca se va produce contrar eforturilor noastre, vom avea un aprilie de foc dupa octombrie 2016 cu cele 50 de mitinguri pentru salariul de merit. Este deja a doua oara cand ceilalti din structura de aparare incearca sa fenteze penitenciarele pornind de la prezumtia ca avem cele mai mari salarii din structura.
Toata aceasta strategie legislativa care precede legea-cadru si nu are nicio legatura cu aceasta, se leaga de Legea pentru aprobarea OUG 9/2017 aflata in plin proces legislativ la Camera deputatilor. La acest moment se emit avize si rapoarte de catre comisiile din camera. Amendamentele MAI au aparut integrate si admise in avizul Comisiei juridice exact in forma care ne dezavantajeaza desi am vazut entuziasmul buimac al multor colegi care vazandu-ne pomeniti ca si categorie de slariati si-au spus ca speta e rezolvata. Pentru a rezolva asta, au fost depuse propuneri de modificare la Comisia de munca din camera si am continuat sa cerem sprijin la membri ai guvernului si ai parlamentului pentru a ne asigura ca se va adauga sintagma care garanteaza cresteri salariale in sistemul nostru.
Asa ca fapt divers, daca este sa analizam structurile salariilor din sistemul national de aparare, ne intrebam cum au reusit cei din MAI sa includa in SFB sporul de pericol de pana la 30% cand legea il pozitioneaza clar in afara SFB. Am dedus doar din corespondenta MAI cu MMJS, mai ales studiind raspunsul Ministerului Muncii, ca nu se sustin legal reconfigurarile salariale practicate deja in MAI. Normele (mai jos) sunt clare. In schimb, cei de la interne (care afirma despre noi ca dam ilegal spor de fidelitate numai ca sa-si justifice flagrantul in raport cu proprii angajati), au scos in afara SFB (retinem formularea subliniata) o serie de sporuri care initial erau pozitionate altfel, prefigurand cresterile din aprilie. Stim ca din nou explicatia s-a complicat dar din pacate chiar asa este situatia in integralitatea ei. Ne facem datoria si prezentam intocmai cadrul, chiar daca din nou putini vor reusi sa asimileze toata materia. Suntem in continuare la presiune si impingem bolovanul la deal, ca in foto, chiar daca de partea opusa cineva ne pune capac.
Cadrul legal
Legea 330/2009 Anexa IV (prevede spor calculat la SFB)
Art. 16
(1)Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, după caz, în condiţii de pericol deosebit, desfăşurată în exercitarea atribuţiilor funcţionale, stabilite potrivit domeniilor de responsabilitate ale unităţii, cadrele militare în activitate, soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, precum şi personalul civil care execută, conduc, coordonează sau contribuie la realizarea misiunilor de operaţii speciale, misiunilor operative de protecţie a demnitarilor, a acţiunilor de gardare, protecţie şi control antiterorist, supraveghere operativă, a procedurilor speciale şi activităţilor de pază, supraveghere, escortare, reeducare, integrare şi asistenţă medicală şi psihologică pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate cu pedepse privative de libertate ori care au solicitat sau au dobândit o formă de protecţie în România, culegere, prelucrare, verificare şi valorificare a informaţiilor, investigaţii, acţiuni şi intervenţie beneficiază de un spor de până la 30% calculat la solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, respectiv la salariul de bază.
–
OMJ 622/2010 (in temeiul Legii 330/2009)
Art. 9
Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, după caz, în condiţii de pericol deosebit, desfăşurată în exercitarea atribuţiilor de serviciu, personalul încadrat în sistemul administraţiei penitenciare care execută, conduce, coordonează sau contribuie la realizarea activităţilor de pază, supraveghere, escortare, reeducare şi asistenţă medicală şi psihologică pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate la pedepse privative de libertate, culegere, prelucrare, verificare şi valorificare a informaţiilor, investigaţii, acţiuni şi intervenţie cu un grad ridicat de risc ori în condiţii de pericol deosebit beneficiază de un spor de până la 30% calculat la salariul funcţiei de bază, respectiv la salariul de bază, care se acordă în acelaşi cuantum de la 31 decembrie 2009, în măsura în care îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.
Art. 10
(1) Sporul prevăzut la art. 9 nu face parte din salariul funcţiei de bază, respectiv salariul de bază.
–
Legea 284/2010 Anexa VII (prevede compensatie, insa legea este suspendata din 2010)
Art. 14
(1) Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, după caz, în condiţii de pericol deosebit, desfăşurată în exercitarea atribuţiilor funcţionale, stabilite potrivit domeniilor de responsabilitate ale unităţii, personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalul civil care execută, conduc, coordonează sau contribuie la realizarea misiunilor de operaţii speciale, misiunilor operative de protecţie a demnitarilor, a acţiunilor de gardare, protecţie şi control antiterorist, supraveghere operativă, a procedurilor speciale şi activităţilor de pază, supraveghere, escortare, reeducare, integrare şi asistenţă medicală şi psihologică pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate cu pedepse privative de libertate ori care au solicitat sau au dobândit o formă de protecţie în România, culegere, prelucrare, centralizare, verificare şi valorificare a informaţiilor sau datelor/situaţiilor/documentelor/ actelor, investigaţii, acţiuni şi intervenţie beneficiază de o compensaţie de risc/pericol deosebit de până la 30 %, calculată la solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază.
27 COMMENTS
Comments are closed.
Domnule Teoroc, cum se poate explica situatia urmatoare : la salariul efectiv de incasat ,la Vaslui, se constata ca ,desi am lucrat mai multe ore in martie decat in februarie ,banii de luat sunt mai putini,la tot sectorul operativ cu undeva intre 150 si 200 de lei. Unde ar fi trebuit sa se regaseasca asa numitul salariu de merit?
Cate ceva despre noua lege stim si in principiu nu este de rau:
http://www.snlp.ro/stiri-si-noutati/articole-publicate/1386-lege-de-salarizare-anexe-pentru-aparare-salarii-mai-mari-inclusiv-in-penitenciare.html
Noi tot discutăm și joi 06 04 leg salarizării e gata. Sper sa nu avem surprize neplăcute pt că nu am avut nimic concret nici măcar o simulare aproximativa. Doamne ajuta!
Dl teoroc mîine ii votul în parlament pe amendamente
[quote name=”Asclepios”]Vad ca toata lumea este deranjata de faptul ca noi penitenciarele am avea cele mai mari salarii din structura, haideti sa va povestesc o intamplare adevarata din urma cu ceva ani, eram pe holul UPU SP.Jud. … cu un detinut cu un cui in frunte si trece un colonel de la politie, consatean cu tatal meu ( un sat cu sub 300 de case) si ruda prin alianta si vazand clientul meu cu aspect de inorog incepe sa faca cruci si matanii mai ceva decat calugarii de la patriarhie?! Domnul colone,l cu vreo 15 ani mai mult ca mine varsta, intrat in politie de la absolvirea liceului avea la data respectiva mai mult decat dublu vechime in politie decat aveam eu in penitenciar si totusi nu vazuse inca asa ceva !!!Deci poate de aceea avem cele mai mari salarii ca avem si cele mai mari riscuri fizice, psihice si din orice perspectiva s-ar privi situatia![/quote]
………………………………………………………..
Sa-ti spun ceva: nu mai avem de mult cele mai mari salarii din sistemul de aparare.Cam de cand a taiat Traian salariile la bugetari.Deschide ochiii si o sa constati, ca este exact invers, indiferent cu ce sistem compari.
Solicitarea acordarii celor 10 % anticipat nu este o greseala si are efect zero la salariu? -Este solicitarea snlp sau este oferta guvernarii sa scape de majorarea mentionata sau solicitarile celor din M.A.I. sunt atribuite selectiv si penitenciarelor ca nu prea inteleg nimic din hatisul salarizarii- solicitam calculare la 1450 conform legislatiei din 2017 si primim tot felul de interpretari cu sfb sau baze la nivelul anilor 2009 sau 2010 – daca calculam sporurile si alte venituri dupa cum interpreteaza statul sa iasa bine pentru el nu este corect -daca minim pe economie este 1450 conform legii acum trebuie sa plecam de aici desi nu prea este corect sa plec din acelasi loc cu munca necalificata.
Asteptam cu nerabdare si speram sa nu atingem limitele rabdarii.
@ Calculatorul
Ce pret ai ?
[quote name=”Dan”]Dupa cum vedeti domnule Teoroc , toti suntem interesati de acel plus , la salariu din aprilie . Este o luna a iepurasului , se fac calcule pentru incadrea in bugetul de cheltuieli a fiecarei familii cu aceasta ocazie .Toti ne facem planuri .De aceea se doreste sa apara o suma la 8 ore si o suma la 12 ore , nimeni nu doreste o suma exacta , ci cu aproximare apropiata .[/quote]
Iti spun eu la 8 ore fa ti un calcul cu 3000 si la 12 ore cu 5000 e bine asa??? Fa ti mai bine un calcul cu banii care ii ai acum si daca e in plus cumpara- ti un cadou…
Dupa cum vedeti domnule Teoroc , toti suntem interesati de acel plus , la salariu din aprilie . Este o luna a iepurasului , se fac calcule pentru incadrea in bugetul de cheltuieli a fiecarei familii cu aceasta ocazie .Toti ne facem planuri .De aceea se doreste sa apara o suma la 8 ore si o suma la 12 ore , nimeni nu doreste o suma exacta , ci cu aproximare apropiata .
Vad ca toata lumea este deranjata de faptul ca noi penitenciarele am avea cele mai mari salarii din structura, haideti sa va povestesc o intamplare adevarata din urma cu ceva ani, eram pe holul UPU SP.Jud. … cu un detinut cu un cui in frunte si trece un colonel de la politie, consatean cu tatal meu ( un sat cu sub 300 de case) si ruda prin alianta si vazand clientul meu cu aspect de inorog incepe sa faca cruci si matanii mai ceva decat calugarii de la patriarhie?! Domnul colone,l cu vreo 15 ani mai mult ca mine varsta, intrat in politie de la absolvirea liceului avea la data respectiva mai mult decat dublu vechime in politie decat aveam eu in penitenciar si totusi nu vazuse inca asa ceva !!!Deci poate de aceea avem cele mai mari salarii ca avem si cele mai mari riscuri fizice, psihice si din orice perspectiva s-ar privi situatia!
domnule presedinte , salariu de merit de 10 % influențează cumva sau determina si cresterea pensiei…eventual acele mariri de salariu ? va multumesc ( sunt proaspat pensionar – aroximativ 2 luni dar voi ramane si in continuare un cotizant al acesrui sindicat )
[quote name=”nick”]Da, vom primi ceva … firmituri!!! Plus desert ,noua lege a pensionarii!!![/quote]
Vesnic nemultumit! Aveti rabdare oameni buni, dupa voi ar trebui sa primim mariri de 50% din 6 in 6 luni. Aceste om, Stefan Teoroc, impreuna cu toata echipa SNLP munceste si se lupta pt noi.
Daca amendamentele ar trece asa cum sunt sustinute de interne, s-ar primi 10% in plus la salariu cu 4 luni mai devreme (salariul de merit), iar in special cei care lucreaza in ture ar simti cresteri prin calculul majorarii de 75% (se propune 100%) la o baza crescuta.
In functie de cate ore lucreaza fiecare in cursul unei luni, in zile de sambata/duminica sau de sarbatori, acele ore se vor plati cu o majorare de 75% raportata la o baza mai mare cu cateva sute de lei (de la caz la caz). Din baza actuala s-ar scoate gradul si gradatia si ar intra sporurile (antena/tbc, praf, supraveghere, noapte etc). Nu avem o simulare insa daca scoti din baza 250 de lei (gradul/presupunand ca ne referim la o functie mica fara gradatii) si bagi valoarea de pe fluturas a tuturor sporurilor mai putin cel de 30% se poate constata diferenta.
Daca se va aproba ceea ce sustinem noi prin amendamentele depuse, cresterea ar fi pentru toate functiile de executie (conducerea nu ar fi avantajata), dupa caz. Ar intra atunci in calcul si sporul de pericol de 30% pe care il ia tot personalul si care s-ar aplica si el la noua baza. Ar fi deci doua elemente exterioare SFB care s-ar aplica la o noua baza (mai mare): majorarea de 75% (speram sa devina de 100%) si sporul de pericol ANP de 30%. Dar am explicat in articol deja. Nu am cum sa spun mai simplu de atat, imi pare rau
Da, vom primi ceva … firmituri!!! Plus desert ,noua lege a pensionarii!!!
Ce anume vom primii domnule Teoroc?
D- le, Ștefan Teoroc ,sperăm să se rezolve și la noi problemele, știu că vă zbateti și ma gândesc că nu cedați.
Dacă este nevoie ieșim din nou în stradă!!!
Mulțumim pentru implicare și susținerea pe care ne-o acordați !!!
Raportat la a doua transa din sălariul de merit sau la sporuri mulțumesc așteptăm rasp
D-le Președinte, vom primi aceste mariri la salariul di 10 aprilie, la cel din mai sau după aprobarea amendamentelor?
Spuneți că vom primi și noi ceva.Nu a făcut nimeni o simulare la cit de va ridica suma pe care o vom primi în mînă.
Sa intaleg ca escortele nu vor primi nimic in plus la salar doar schimburile atât doar?
Da, vom primi ceva
Dl teoroc nu mi-ați la întrebare noi vom primi mărit ceva sau nu mulțumesc
Absolut greșit. Amendamentele erau convenite la nivel MAI înainte de data de 16 Martie când s-a produs primul protest. Am explicat și logica protestelor. Dar se pare ca este un subiect supralicitat și prea explicat. Pentru noi este important ca sistemul penitenciar sa se mențină in linie și dacă se poate cu cele mai mari salarii din structura. Pana acum am reușit. Vedem și in continuare.
Asta castiga politistii ca au iesit in strada,nu ca noi asteptand la cotitura! Ne meritam soarta!!
Deci dl teoroc noi nu vom beneficia de măriri nu puteți să-mi răspundeti mulțumesc
Da , un pic dejamagit , din cauza ca un alt site garanta ca ceea ce vor primii politistii vom primii si noi , mai putin sporul de 40% permanenta la domiciliu , analogic am inteles in favoarea mea de fpss ca amendamentele oug 9 / 2017 ne sunt favorabile . Sporurile functie de numarul orelor din pontaj vor fi calculate la 1450 lei .
Multumesc pentru raspunsul prompt , ca de fiecare data .
Buna ziua.domnule Teoroc mai concret ne puteți spune dacă vom beneficia de spor100% pentru cei care lucrează sambata și duminica și Sărbători legale ?și dacă beneficiem de 50% salariu de merit începând cu luna aprilie și nu cu luna august?va multumesc