Acordarea celui de al 13-lea salariu a ramas una dintre putinele vesti bune soptite de salariati in ultima perioada.

ANP are grija sa mai atenueze surplusul nociv de fericire si diminueaza cu incredere premiile.

De remarcat este faptul ca in lipsa unor norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal, criteriile de diminuare folosite sunt cele din vechea legislatie abrogata la 12 decembrie 2009.

Acestea sunt in realitate doar doua:

• activitate profesionala necorespunzatoare;
• abateri grave sanctionate disciplinar.

Opinia SNLP este ca diminuarile aplicate sunt exagerate si nu respecta criteriile legale, intr-o perioada in care drepturile salariale sunt oricum sub auspicii nefavorabile.

In lipsa altor instrumente coercitive concrete (sanctionarea directa nemaifiind un atribut al sefilor) exercitiul puterii ia forme neasteptate.

SNLP prin FSAP PUBLISIND a solicitat informatii cu privire la modul in care au fost stabilite diminuarile.

Urmeaza sa se decida modul de actiune care cel mai probabil va viza deschiderea unor actiuni in instanta pentru anularea diminuarilor aplicate abuziv.

SNLP intentionaza sa posteze un model de actiune complet care poate fi folosit de toti cei nemultumiti, membrii SNLP beneficiind si de suport juridic direct.