www.snlp.ro Web analytics

Sindicatul Național

al Lucrătorilor de Penitenciare

Amenintarile pentru refuzul muncii suplimentare nu au acoperire

manos juntas

 

Pentru cei mai slabi de inger si mai sensibili la amenintari, punem la dispozitie un material esential pentru actiunile sindicale aflate in derulare si care vizeaza munca suplimentara. In cazuri precedente in care salariatii au activat aceasta prevedere din Codul muncii (nici pe departe atat de organizat si sub coordonare sindicala ca acum), evident ca au devenit imediat tinta presiunilor si amenintarilor ajungand sa fie cercetati disciplinar sau chiar penal.

Parchetul insa nu ar trebui sa fie o sperietoare pentru salariatii corecti, ci pentru acei sefi care abuzeaza de putinele resurse umane existente ignorand prevederile regulamentelor si ale legislatiei muncii si planificand in serviciu cu tupeu, un agent supraveghetor la 3 sectii, riscandu-i astfel viata si calcand legea, numai pentru a-l face sa renunte la proteste.

Pentru ca procurorii nu i-au gasit vinovati pe angajatii care au ales sa beneficieze de timpul lor liber si sa nu-l puna la dispozitia unei administratii incapabile sa faca demersuri pentru a-si asigura necesarul  real de personal. Au fost alese formulari atat de clare si explicite incat pot constitui si pentru noi modele in elaborarea unor materiale (extras, mai jos). Prin urmare, nu va mai lasati timorati! Ramaneti fermi pe pozitii, cat timp nu uzati decat de un drept legal! Ramaneti in linie!

Captura de ecran din 2016.10.11 la 23.16.51

Ordonanta de clasare a cauzei 409/P/2015 (document integral)

rezolutie

Comentarii  

-2 #14 Cristian Tudorache 06-11-2016 08:07
Alecule, esti in toate directiile :)
De ce ma mai intrebi cum e cu atentionarile cand in comentariul meu (#9) gasesti deja raspunsul ? Mai mult, induc si o anumita abordare pe care ar trebui sa o adopte orice salariat care primeste astfel de atentionari.
Pe e alta parte, intru mentinerea unui climat neabuziv, sefii ierarhici pot apela la discutii individuale cu subordonatii, prin intermediul carora pot stabili ca unele aspecte sa nu se mai repete in activitatea acestora.
Insa, si aici sunt doua posibilitati: una in care seful ierarhic sa solicite subordonatului aspecte care contravin demnitatii sau sigurantei acestuia si a doua, in care seful ierarhic sa solicite subordonatului abordari diferite fata de unele lucruri pentru a nu ajunge in postura de a sesiza comisia de disciplina. Functie de subiectul tratat pe calea dialogului , exista cai ulterioare ce pot fi adoptate de ambele parti.
Citat
0 #13 Ștefan Teoroc 05-11-2016 16:57
atentionarea sau avertismentul nu sunt sanctiuni conform legii si prin urmare nu sunt documente care pot fi introduse (opisate) in dosarul de personal / problema este transata demult / ele reprezinta subterfugii prin care se incearca mentinerea disciplinei evitand comisiile de disciplina / sistemul nostru este singurul din Romania in care sefii nu pot acorda sanctiuni directe indiferent de nivelul de sanctiune
Citat
+6 #12 finul Alecu 05-11-2016 08:00
Si totusi,ce e "atentionarea", dle Tudorache?Sau mai pe intelesul nostru,al meu si al dumitale,care sunt efectele juridice ale "atentionarii"? Si daca nu are niciun fel de consecinte,de ce s-a inventat atentionarea scrisa,ca legea nu o prevede inca?Uite.polit istul rutier,poate sa-ti de o "atentionare"pe ntru ca e prevazuta in OUG 195 ..dar seful ierarhic iti da el o atentionare,ca asa era odata in legea militara.Uite la ppl...astia au prevazut avertismentul.O fi tot un fel de atentionare sau e sanctiune?Dar e prevazut undeva,pe cand atentonarea fpss e o gaselnita urata.Sa inteleg ca prin aceasta atentionare,ace st sef iti face un repros ca ai incalcat ceva.Deci,omul cu atentionarile, are el competenta si credibilitatea ca ce srie el e real si nu mai trebuie verificat si contestat,ca tu nu ai aceasta "cadere".E un fel de instanta superioara. care pronunta o hotarare definitva si irevocabila.Ti- o pune omul la dosar,dupa ce ai luat la cunostinta si ramane acolo.....asa fara efect?Ori e o iertare a pacatului produs de subordonatul rau?Dar totusi ...e un pacat nepedepsit?!Zi- ne matale,don Cristi,cum e cu atentionarile! Cate pot sa am in cariera mea si sa nu-mi pese? Sau de ce au inventat astia comisia de disciplina,cand e mai buna atentionarea lu' sefu'?Acu'nu vreau sa te enervez,da'eu pot sa-l atentionez pe sefu' ca nu-si face treaba si sa i-o pun la dosar?Adica ce poate el nu pot eu? Hm,ce treaba mai e asta?
Citat
0 #11 Agentul 007 04-11-2016 20:27
Personal m fost amenintat ca o sa ma ia in catuse pentru ca nu am venit la instanta "din timpul liber'' si nu o sa prinda pensia la puscarie, ca o sa ies cu spatele.
Citat
0 #10 Agentul 007 04-11-2016 12:05
Cristian Tudorache - atentionarea nu e o pedeapsa dar contribuie la calificatuvul de sfirsit de an.
Unul din colegii a refuzat sa semneze ''Atentionarea scrisa''si nu a primit nici o hirtie cu nr de inregistrare si cu ce scria in ea (motivele atentionarii).A cesta a anuntat la iesirea din servici ca nu poate sa vina a doua zi la instanta
Mai exact Viceliderul e cel care a dat Atentionarea scrisa. Va dati seama ce protejate sint DREPTURILE FPSS de catre Sindicat la Penitenciarul Focsani. Cum se poate anula in acest caz Atentionarea scrisa!? Trebuie apelat la instanta sau exista alta cale!
Citat
+1 #9 Cristian Tudorache 04-11-2016 08:32
#8 Agentul 007 - atentionarea nu e o pedeapsa. Doar comisia de disciplina judeca presupusele abateri disciplinare.
Presupun ca acele atentionari scrise le-au fost aduse la cunostinta celor doi colegi. Daca au semnat undeva de incunostintare, nu trebuiau sa o faca decat sub rezerva unor note raport inregistrate prin secretariatul unitatii in care invederau motivele pentru care nu s-au prezentat la unitate pentru acea instanta, solicitand si punct de vedere a directorului unitatii.
Va trebui sa invatam sa nu mai inghitim totul asa cum ni se solicita si sa raspundem cu putina atitudine. Iar acolo unde s-au epuizat posibilitatile personale, intervine sindicatul.
Citat
0 #8 Agentul 007 03-11-2016 13:42
La penitenciarul Focsani 2 colegi au fost pedepsiti
cu ''Atentionare scrisa" pentru ca nu au venit la instanta din timpul lor liber (dupa tura de noapte 48 de ore libere). Ce este de facut!?
Citat
+2 #7 ppa 13-10-2016 09:34
AR trebui adus la cunostinta si agentilor de la poarta-alba ,cel putin la ce care sunt veniti recent....poate se schimba ceva!!
Citat
+1 #6 Dezamăgit...și cu banii luați! 13-10-2016 06:36
Ar trebui afișat în fiecare unitate la avizier.
Citat
0 #5 respect 12-10-2016 12:44
facem ceva pe amenintarile lor. pe mine nu ma misca cu nimic !
Citat
+6 #4 Vily 12-10-2016 08:12
Ce amenintari ca ma doare-n cot de slugi proaste!Legea e lege!!!
Citat
+7 #3 Batinas 12-10-2016 06:41
Aloo Gherla, se aude si la voi?
Citat
+9 #2 DAN.V 12-10-2016 06:36
O solutie cat se poate de normala
Citat
+12 #1 Tepes 12-10-2016 04:09
Nu ne este frica,nu avem de ce sa ne fie,insa lana la urma trebuie sa sesizam parchetul impotriva ANP,directoror si planificatorilo r care au blocat concediile si care au slabit sigutanta penitenciatului prin nerespectarea regulemantelor! !
Citat

Google Translate

Cauta in site

  • Ștefan Teoroc 17.12.2017 21:52
    nu stiu daca toate functiile de agent din sistem vor putea fi pe maxim ...

    Read more...

     
  • John 17.12.2017 21:40
    Dnu Teoroc .va rog faceti ceva si ptr. cei al caror coeficient se opreste ...

    Read more...

     
  • Ștefan Teoroc 17.12.2017 19:47
    intr-o luna de concediu se constata oricum un minus salarial din absenta ...

    Read more...

     
  • Alex 17.12.2017 18:53
    Pt 15 zile de la 1 nov.minus 800 lei in 10 decembrie.Ce spuneți?

    Read more...

     
  • Agent 17.12.2017 17:29
    Pt 15 zile co in oct in 10 nov un minus 550 lei

    Read more...

Google AdS