www.snlp.ro Web analytics

Sindicatul Național

al Lucrătorilor de Penitenciare

Itinerariul Dialog - primul proiect cu finanţare externă implementat de SNLP

Corporate-Social-ResponsabilityÎn cursul lunii decembrie SNLP va semna contractul de finanţare al proiectului „Itinerariul Dialog” în cadrul Fondurilor Norvegiene. Aplicaţia a fost depusă în cursul lunii aprilie 2012, trecând printr-un amplu proces de evaluare. Este de menţionat că, din cele 27 de solicitari depuse de Romania doar 5 aplicaţii au fost selectate pentru finanţare, punctajul obtinut situand SNLP pe pozitia a treia intre proiectele aprobate

În momentul de faţă România se află în faţa unor mari provocări generate de contextul economic naţional şi de angajamentele externe vizând reducerea cheltuielilor cu personalul şi flexibilizarea pieţei muncii. În tot acest proces nu de puţine ori sunt luate măsuri fără a exista o consultare reală a partenerilor de dialog social. Pe lângă acest context general nefavorabil, lucrătorii sistemului penitenciar se află în faţa unei provocări speciale: sistemul penitenciar este istoric subfinanţat având drept consecinţă imediată lipsa de personal şi un nivel necorespunzător al dotărilor tehnice şi materiale în timp ce numărul persoanelor private de libertate este în continuă creştere.

În aceste condiţii de creştere constantă a riscurilor şi presiunilor asupra lucrătorului de penitenciare, SNLP nu numai că îşi asumă rolul de partener de dialog social, dar se constituie într-un promotor al acestuia, pornind întotdeauna de la premisa că o comunicare corectă, fără prejudecăţi şi resentimente poate genera soluţii acceptate de toate părţile implicate. Initiativa SNLP de dezvoltare a conceptului de dialog social in sistemul penitenciar nu sugereaza o atitudine non-combat conflictul fiind o etapa desi evitabila, a dialogului, insa este demonstrat ca un conflict gestionat gresit se poate transforma intr-o criza.

Proiectul reuneşte în parteneriat, pentru prima dată în spaţiul european, atât organizaţii sindicale cât şi administraţiile penitenciare din două ţări cu modele şi politici sociale diferite : România (SNLP şi ANP) şi Norvegia (Kriminalomsorgens Yrkesforbund şi Serviciile Corecţionale din Norvegia.) De asemenea, prin prezenţa celui de-al cincelea partener - EPSU (Federaţia Europeana a Sindicatelor din Serviciile Publice), proiectul beneficiază de o viziune europeană globală, integratoare. Atât SNLP cât şi KY sunt organizaţii membre în reţeaua de organizaţii sindicale ale lucrătorilor de penitenciare formată în cadrul EPSU.

Proiectul, ce va începe la data de 01.01. 2013, are o durată de 22 de luni şi un buget de aproximativ 196.000 Euro, vizează dezvoltarea experimentală a unei abordări bazată pe dialog social implicând în mod direct atât organizaţia sindicală cât şi administraţia penitenciară. Abordările vor fi realizate pe baza unor soluţii care ţin de tehnologia informaţiilor şi comunicării, dezvoltarea de practici de învăţare electronică şi urmăresc trei direcţii principale de acţiune:

  • Dezvoltarea unui program de training pentru reprezentanţii sindicali şi partenerii de dialog social în cadrul sistemelor penitenciare europene vizând îmbunătăţirea capacităţilor de negociere şi dialog social atât ale membrilor organizaţiei sindicale cât şi ale reprezentanţilor administraţiei. Deşi aparent situate pe poziţii antagonice, sindicatul şi administraţia împărtăşesc provocări comune iar dialogul reprezintă abordarea constructivă a soluţionării problemelor. Aşadar, pornind de la practicile europene în domeniu, benficiind de exemplul unic al modelului de dialog social existent în ţările nordice, prin proiect vom crea un model de instruire ce se adresează partenerilor de dialog social. Modelul, centrat pe simulări, studii de caz şi joc de rol, va fi testat în cadrul proiectului şi ulterior diseminat la nivel naţional şi european.
  • Dezvoltarea practicilor de dialog social la nivelul sistemului penitenciar. Pe baza propunerilor colectate de la membrii de sindicat vor fi organizate sesiuni de dialog social, unde reprezentanţii sindicali împreună cu reprezentanţii administraţiei vor analiza propuneri şi vor dezvolta soluţii. Deşi formal este constitută o Comisie mixtă privind transparenta decizionala in sistemul penitenciar, prin proiect va fi îmbunătăţită activitatea acesteia, în primul rând beneficiind de un mecanism de colectare a opiniilor şi ponderare a impactului subiectelor abordate şi în al doilea rând prin folosirea expertizei deja existente la nivelul organizaţiilor din Uniunea Europeană şi Norvegia.
  • Dezvoltarea participării membrilor de sindicat. În România în ultimii ani nivelul participării, nu numai în cadrul mişcărilor sindicale dar în general în viaţa publică a suferit un declin. Pentru SNLP nevoile propriilor membrii sunt situate în centrul preocupărilor sens în care, prin proiect, va fi dezvoltat un instrument de colectare a opiniilor şi propunerilor care vor sta la baza agendei sesiunilor de dialog social şi de asemenea vor constitui un adevărat barometru pentru liderii sindicali. Activitatea acestora nu are niciun sens dacă se îndepărtează de la nevoile şi interesele celor care i-au ales să îi reprezinte.

Toate aceste direcţii, împreună cu posibilitatea diseminării rezultatelor la nivel naţional şi internaţional, prin organizaţiile la care SNLP este afiliat, au constituit motivul pentru care, astăzi, putem spune că abordarea noastră este una din primele cinci în domeniul dialogului social în România. Provocarea de a crea un model european de dialog social pentru sindicatele şi administraţiile penitenciare nu este uşoară însă, avem cele mai bune premise pentru a reuşi!

Adrian Neagoe - vicepresedinte SNLP

Acest articol a fost arhivat. Din acest motiv, nu puteți posta comentarii noi.

Comentarii

0 #2 Ștefan Teoroc 07-12-2012 21:55
E prematur sa discutam de cerinte pentru traininguri. Dialogul social se poarta intre sindicat prin lideri si administratie prin manageri. In mod normal la sesiunile care se vor organiza trebuie pusi la masa impreuna lideri si directori si facute traininguri aplicate atat cu ajutorul partenerilor norvegieni cat si plecand de la spete concrete. Nu este un proiect exclusivist, doar pentru lideri, dar nici nu este un proiect gen POSDRU in care punem accent pe formare. Avem nevoie de niste instrumente concrete si vrem ca la final de proiect sa ramanem cu ceva foarte clar si util si nu doar cu niste biete cursuri tinute unor oameni care nu vor aplica niciodata cele invatate.
0 #1 Calin 07-12-2012 19:56
Selectia membrilor sindicali ce vor participa la aceste training-uri cum se va realiza?Exista niste cerinte,niste conditii de indeplinit?

Google Translate

Cauta in site

  • Ștefan Teoroc 11.12.2017 23:22
    modifica L153/2017 dar nu include ceva relevant in ceea ce ne priveste

    Read more...

     
  • finul Alecu 11.12.2017 21:26
    OUG 91/2017 are legatura cu noi?

    Read more...

     
  • eu 11.12.2017 18:53
    sunt foooarte curios daca vor plati orele suplimentare acumulate pana la ...

    Read more...

     
  • cezara 11.12.2017 18:42
    Buna seara! Am si eu o intrebare,sau o nelamurire...du pa ce am facut fisa ...

    Read more...

     
  • Silviu 11.12.2017 18:25
    Ar trebui să avem succes. Din cîte am înțeles si ministrul ar fi vorbit ...

    Read more...

Google AdS