Sindicatul Național

al Lucrătorilor de Penitenciare

Este cert: 1005 de posturi vacante se vor scoate la concurs in 2016

posturi3Una dintre revendicarile SNLP la mitingul din 13 august 2015 a fost finantarea si ocuparea urgenta prin concurs a unui numar de 1000 de posturi vacante pentru a diminua fenomenul orelor suplimentare necompensate din sectorul operativ si al compromisurile de tipul o singura fisa a postului pentru 10 posturi si agenti care prin DZU exercita atributii de ofiteri fara a fi remunerati. Totodata am propus ANP standardizarea si reorganizarea sistemului pentru a seta corect necesarul real de personal fara sa ne mai blocam in state de functii depasite de vremuri.

Standardizarea s-a finalizat iar reorganizarea unitatilor este in plina derulare, insa concursurile nu mai pot astepta pana la finalizarea reorganizarilor, din pacate. Mai ales ca inregistram un impas avand in vedere ca MJ inca nu semneaza nimic decat cu foarte mare greutate. Avem state de functii noi care asteapta sa fie aprobate din decembrie. Nu vrem sa pierdem finantarile pentru posturi din motive care tin de reorganizare in derulare.

In cadrul sedintei Consiliului de conducere al ANP de astazi, administratia a informat ca bugetul pe anul in curs asigura ocuparea prin concurs a unui numar de 1005 posturi vacante (!), in afara celor care se vor ocupa cu absolventii scolilor de pregatire specifice, promotia 2016. Putem considera ca este o stire-bomba si o vom trata ca atare. Nu este doar un zvon.

Mai mult de atat, sursele financiare care asigura cresterea numarului de posturi ocupate din sistem sunt sustenabile fiind incadrate in previziunea bugetara pentru perioada 2016-2020. ANP a facut aceasta informare ca urmare a unor intalniri cu MJ si Ministerul Finantelor Publice si a estimarilor respectiv a calculelor efectuate pe baza bugetului pe anul in curs.

Ocupati posturile! SNLP preseaza, ANP zice ca a cerut buget

apply for a job3.000 de posturi vacante dintr-un total de 15.000 iar ministrii nostri spun ca stam bine. Robert Cazanciuc facea un calcul rapid impartind detinuti la salariati si ajungea la un raport linistitor comparativ cu alte state europene. Deci (daca ar fi dupa ei), relaxati-va, de maine nu trebuie sa mai munciti in plus! Cand cutitul chiar va ajunge la os probabil chiar vom utiliza acest drept, respectiv acela de a accepta sau nu munca in plus. Sa pazeasca cu cine-or vrea, perimetrele. Pe legislatia in vigoare lipsa refuzului expres prezuma un accept tacit, dar nu vom intra deocamdata in domeniul asta. Vine vremea. Scopul articolului este altul.

Am sesizat riscul agravarii acestui handicap in materie de resurse umane disponibile si am solicitat ANP estimari si masuri. ANP raspunde calm ca nu se asteapta la un numar prea mare de pensionari si ca va lua masuri daca va fi cazul. Probabil ei cred ca atat de atractive sunt posturile din sistemul nostru incat decizia de pensionare nu este una prea usor de luat. Noi spunem ca dintre cei care se vor incadra, niciunul nu va rata finishul (profesional), adica pensia.

Am cerut ANP sa inceapa un demers concret si anume ocuparea unui numar de 1000 de posturi vacante dintre cele 3.000 care probabil ca vor deveni 4.000 in 2016 prin fenomenul pensionarii. ANP a raspuns surprinzator sustinand ca au solicitat finantare in anul 2016 pentru un numar de 665 de posturi care ar trebui ocupate din sursa externa. Mare minune. Suntem sceptici dar atenti. Nu stim si ce s-a aprobat. Informatii nu putem obtine decat daca le scoatem cu forcepsul.

ANP: Perplexitatea ca strategie de resurse

200Daca este sa vorbim despre resursele umane din penitenciare (cu cele materiale sau cu dotarile, ne-am lamurit), simtim cu furie prezentul si ne uitam cu groaza in viitor. Si nu in viitorul indepartat. Macar noi ne uitam. Nu stim exact ce plan are ANP dar am reusit sa obtinem cateva date care nu ne linistesc deloc ci indica doar o strategie de asteptare sora cu perplexitatea. Se apropie 2016 cu pasi repezi si vedem cum isi cam fac ordine pe la locul de munca multi dintre colegii nostri mai in varsta, care indeplinesc criteriile pentru o pensie militara de stat in noile conditii prevazute de Legea nr. 223/2015. 

Daca luam in considerare numarul posturilor vacante, in procent de 25% din total, precum si impactul posibil al noii legii a pensiilor militare, apoi raportam totul la ritmul in care ANP reuseste sa ocupe posturi vacante exclusiv prin repartitie din scoli, fara sa omitem linia constanta a efectivelor de salariati din ultimii 10 ani in conditiile unei dinamici de personal monotone, fara iesiri spectaculoase din decor, putem sa avem imaginea unui dezechilibru major care se va produce in scurt timp.

Prin urmare, am intrebat ANP inca din luna august a anului curent ce estimari exista privind pensionarile care urmeaza in 2016. Stim toti ce inseamna ca dintr-un schimb operativ care lucreaza cel mult cu o rezerva sa plece la pensie 2-3 oameni si sa nu ai de unde sa suplinesti. Totul se blocheaza sau cei ramasi trebuie sa renunte la timpul liber din abnegatie pentru un sistem plin de ingrijorare pentru soarta lor. Raspunsul ANP poate parea oarecum optimist dar in realitate este doar putin pervers. Suntem informati ca la data de 01.01.2016 indeplinesc criteriile de pensionare "doar" 428 de salariati. Chiar daca acesta ar fi impactul total, corect calculat, noi tot spunem ca va fi un mic dezastru si ca breșa creata va destabiliza un sistem tinut cu greu in echilibru prin compromisuri si abuzuri.

Google Translate

Cauta in site

  • Ofiter 17.11.2017 08:42
    Grav!!! Poate la urmatoarele "greve" sindicale sa se puna si aceste ...

    Read more...

     
  • Cristian Tudorache 17.11.2017 08:19
    #67 Treziti-va! 16-11-2017 12:23 - eu nu vreau decat pace pe Pamant!

    Read more...

     
  • XAX 16.11.2017 21:18
    Uite ca asta era solutia tuturor problemelor din sistemul nistru!!modelul ...

    Read more...

     
  • Paznic 16.11.2017 20:26
    Sistemul norvegian si britanic nu ne reprezinta...si chiar si acolo ...

    Read more...

     
  • gigi 16.11.2017 20:26
    Mi se pare ca retraiesc vremurile cand fostii absolventi de scoli de ...

    Read more...

Google AdS