www.snlp.ro Web analytics

Sindicatul Național

al Lucrătorilor de Penitenciare

Raspunsuri pe concursuri plus ceva despre mutari pe langa reorganizari

quesInteresul este mare si asta ne bucura. Ieri contoarul site-ului a fost dat peste cap dupa postarea celor doua articole cu bibliografia pentru operativ si repartitia posturilor pe unitati. In egala masura, luam act de avalansa de indrebari multe generate de lipsa unor informatii dar si mai multe din comoditate. Decat sa citesti 3 articole, mai bine mai intrebi o data, ca doar cat de greu sa fie sa dam un raspuns scurt.

Insa daca avem de dat de 80 de ori acelasi raspuns scurt si se mai adauga inca 50 de intrebari diferite la care trebuie sa raspundem de mai multe ori pentru ca se repeta si nimeni nu se oboseste sa citeasca integral articolele, deja se instaleaza haosul. Nu vom reusi sa raspundem punctual la rafala de comentarii prin care se solicita detalii. Pentru asta ar trebui sa angajam un om care sa nu faca altceva de acum si pana la finalizarea procedurilor.

Vom face altfel. Postam articole in care facem tot posibilul sa atingem acele probleme care vedem ca ridica cele mai multe intrebari. Faceti efortul si cititi articolele mentinandu-va astfel informati. Atat cei din sistem cat si cei din afara lui, care sunt interesati de o cariera in sistemul nostru (de partea buna a gratiilor). Vom raspunde deci in acest articol, pe care il vom actualiza pe masura ce apar noi intrebari la cat mai multe dintre nelamuririle voastre:

59 de pagini pentru o cariera in structura de aparare si o pensie militara. Merita! (bibliografia completa - download pdf!)

Acceso Libros Electronicos

Pana la finalul saptamanii viitoare va fi publicat anuntul de declansare a procedurii de concurs pentru posturile vacante si finantate in anul 2016. De la publicarea anuntului avem 45 de zile pana la proba scrisa. Deci aproape doua luni in care trebuie sa aprofundati 59 de pagini destul de tehnice.

Este vorba despre aproape 1100 de posturi dintre care 1005 in penitenciare si restul in penitenciare-spital. Posturile sunt raspandite in toata tara in functie de statele de functii ale unitatilor precum si de standardele (personal/detinuti etc) in functie de care sunt reorganizate penitenciarele (operatiune in derulare). Imediat ce vom primi de la administratie numarul exact de posturi pe unitati, le punem la dispozitia tuturor, insa mai important decat acest detaliu este sa purcedeti imediat la studiu intrucat nu este foarte mult timp la dispozitie iar materia este destul de stufoasa.

Dintre posturile susmentionate 515 vor fi posturi de agent operativ (fara alte precizari privind functia in detaliu / incadrarea exacta se realizeaza ulterior). Numarul total de posturi vacante de agent operativ din sistem este de 681 insa o parte sunt pastrate pentru absolventii SNPAP, in timp ce o rezerva de aprox 10% din posturi este mentinuta vacanta pentru a se asigura dinamica impusa de reorganizare. 

Nu se scot la concurs posturi de ofiteri avand in vedere numarul foarte mic de astfel posturi vacante raportat la numarul mare de absolventi din institutiile de invatamant specifice (Academia de Politie etc), statutul special precizand ca posturile se ocupa cu prioritate prin repartitia absolventilor. In sectorul reintegrare se scot la concurs doar posturi de psiholog si asistent social (nu si de educator), restul posturilor fiind in sectoarele economic si medical. Detalii exacte despre numarul exact de posturi pe sectoare si unitati, in scurt timp.

Referitor la bibliografie, dupa dezbateri ample s-a trecut de la romana-istorie la norme specifice sistemului. In final au fost scoase de pe lista anumite acte normative care faceau bibliografia foarte dificil de asimilat in timp scurt. Dintre acestea, cele mai importante care s-au eliminat sunt: regulamentul de aplicare a legii de executare a pedepselor, legea privind uzul de arma si Constitutia Romaniei. 

Tot despre concursuri. Clarificari cerute de SNLP

wrong question header14.03.2016 - Mesaj SNLP catre ANP (DG, DMRU, DSDRP, Centrul testari psihologice)

Adresez solicitarea dlui director general al ANP de a autoriza o informare succinta a SNLP de catre sefii DMRU, DSDRP si Centrului testari psihologice, referitor la concursurile care urmeaza a fi organizate, avand in vedere interesul foarte mare pe care il prezinta aceasta tema pentru personal.

  • In absenta unor informari  anterioare publicarii anuntului de declansare a procedurii de concurs, dar si ulterioare acestuia, in cazul in care vor exista nelamuriri, se faciliteaza zvonurile care in perioadele de maxim interes se propaga exploziv generand confuzie si erori.
  • Informarea majoritara a persoanelor interesate se realizeaza prin comunicarea intensa sustinuta public de organizatiile sindicale din sistemul penitenciar, insa la acest moment suntem obligati sa improvizam in parte, utilizand fragmente de informatie, pentru a raspunde valului de intrebari primite continuu.
  • Suntem de parere ca promovarea coerenta si in timp real a unor informatii corecte va mentine o linie clara si transparenta a comunicarii in ceea ce se anunta a fi cel mai complicat an in materie de resurse umane de la infiintarea ANP (fost DGP), avand in vedere faptul ca numarul total de posturi finantate (vacante sau care se vor vacanta in cursul anului) se poate ridica la 2500 prin efectul pensionarilor.  
  • Pentru a reusi o comunicare rapida pe tema susmentionata propun transmiterea informala pe calea corespondentei electronice a unor raspunsuri la cateva intrebari simple, chiar daca demersurile nu sunt finalizate. 
  • Rugam ANP sa accepte o usoara deviere de la uzanțele institutionale in sensul ca nu trebuie neaparat asteptata finalizarea unui demers pentru a face o informare preliminara. Se pot transmite intentii si stadii astfel incat sa fie preluat feed-back (propuneri, observatii) in timp util si sa mentinem masa de persoane interesate la distanta de zona dezinformarii si a zvonurilor nefondate.

Ocupam 2500 de posturi in 2016!? Diverse despre concursuri. Avansam spre declansarea procedurilor

korn ferryDin aproape 2500 de posturi vacante, in anul 2016 avem finantare pentru ocuparea a 1005 posturi la penitenciare (50% din total posturi vacante) si 41 de posturi la penitenciarele-spital (15% din total posturi vacante). Numarul posturilor finantate de la penitenciarele spital pot creste in functie de anumiti parametri. Ele sunt socotite distinct, prin raportare la numarul total de 340 de posturi vacante existente, avand in vedere sursele diferite de finantare.

Impactul a fost calculat pentru 41 de posturi de medici cu toate sporurile (a fost luat ca referinta un salariu maximal pentru siguranta; SNLP nu a fost de acord cu estimarea excesiv de prudenta) dar se estimeaza intrarea a 29 de medici in sistem (cei care au deja contracte de prestari servicii in derulare) iar restul vor fi asistenti medicali. Intre salariul unui medic si cel al unui asistent este o distanta destul de mare. Practic vor ramane bani daca nu toate cele 41 de posturi vor fi ocupate cu medici.

Diferenta de la 41 de posturi estimate la 29 care se vor ocupa (probabil) permite incadrarea unui numar suplimentar de minim 17 agenti debutanti la penitenciarele spital. Cifrele sunt inca intr-o usoara dinamica dar se vor aseza pe parcurs. Nu uitam nici faptul ca in cursul anului 2016 vom avea un numar mare de pensionari, astfel incat avansam numarul din titlu si anume 2500 de posturi pe care am avea sansa sa le ocupam anul acesta, pe de-o parte compensand plecarile prin pensionare si pe de alta parte crescand per total sistem de la 12.500 la peste 13.500 de posturi ocupate.

SNLP: despre concursuri. Avem nevoie de forte noi, dar atentie la detalii! Partea III

27081269 Recruiters checking the candidate during a job interview at office Stock Photo

 continuare

Mergem inainte pe linia explicatiilor privind posturile si ocuparea lor. Astazi incepem partea III (si ultima) cu cateva precizari avand in vedere comentariile postate la primele doua parti. Atragem atentia insa ca SNLP nu se substituie ANP stabilind reguli. Luati aceste date drept informatii prealabile pe care vi le furnizam din timp cu scopul unui nivel de participare consistent dar si competent. Etapele procedurii de concurs vor fi, in principiu, urmatoarele:

  1. anuntul de concurs
  2. inscrierea (depunerea dosarului)
  3. testare psihologica
  4. completarea si depunerea fisei medicale (doar cine trece de etapa 3) 
  5. achitarea taxei (doar cine trece de etapa 3)
  6. selectia dosarelor
  7. interviu
  8. aptitudini sportive
  9. aptitudini calculator
  10. examen scris

Nu credem ca este posibil sa se publice un singur anunt pentru toate cele 1005 posturi. Cel mai probabil acestea se vor scoate la concurs in tranșe. Evident ca la un momentdat se vor derula in paralel concursuri pentru mai multe tranșe de posturi avand in vedere initierea la termene diferite a procedurilor, dar asta nu este nicio problema, in niciun caz pentru candidati.

Am vazut reactii negative la perspectiva unor subiecte din limba romana si istorie insa repetam ce am explicat si in comentarii, nivelul subiectelor nu va fi academic. Mult mai greu ar fi atat pentru candidati cat si pentru comisii dar cel mai important pentru rata promovabilitatii, sa se opteze pentru subiecte din legislatie. Stim ca sunt suficiente notiuni tehnice sau aspecte confuze in zona asta. Ori corectarea unor subiecte tehnice este mult mai rigida. Insa nu s-a stabilit inca bibliografia finala si vrem sa luam in considerare toate obiectiile sau observatiile voastre pe care va incurajam sa le exprimati.

SNLP: despre concursuri. Avem nevoie de forte noi, dar atentie la detalii! Partea II

business competitioncontinuare

Am inteles deci cate posturi vacante avem in sistem si cate sunt finantate pentru scoatere la concurs anul acesta. Inainte de a ataca modalitatile de ocupare a acestor posturi mai trebuie clarificat ceva. Suntem foarte aproape de luna martie si avem timp pana la prima rectificare (august) sa declansam proceduri pentru posturile finantate. Deci cam 5-6 luni.

Toate posturile care nu vor fi angajate in proceduri de concurs, din cele 1005 finantate, vor fi pierdute, pararea noastra. Nimic din ce avem acum "de bine" in buget nu este rezultatul vreunui demers al conducerii actuale a MJ. Ne temem de ce va fi in 2017 avand in vedere ca bugetul va fi facut de o ministra care apreciaza ca suntem prea multi, prea bine platiti si ca nu mai trebuie construite penitenciare noi. Dar in mod sigur nu ne vom lasa calcati in picioare fara sa luptam.

Retinem ca avem un termen scurt in care trebuie sa ocupam un numar foarte mare de posturi, raportat la capacitatea normala a sistemului de a tria candidatii prin testari psihologice si probe de concurs. Sigur ca organizarea va fi mai speciala de data asta, avand in vedere masa de candidati estimata. Un post in sistemul penitenciar si implicit in structura de aparare nationala, dincolo de toate pierderile salariale suferite in ultimii ani, reprezinta un loc de munca stabil, acces la cariera, la drepturi speciale si la o pensie decenta. Reculul sau decontul acestor, sa le spunem, privilegii, il cunoastem cu totii. Conditiile proaste de munca, restrictiile, abuzurile, pericolul si frustrarea fac parte din viata in sistem.

SNLP: despre concursuri. Avem nevoie de forte noi, dar atentie la detalii! Partea I

wpid interview queueHaideti sa facem putina lumina desi pentru asta va trebui sa ne ratacim nitel prin Padurea Neagra! Clarificarile sunt necesare pentru ca urmatoarele 6 luni vor fi extrem de sensibile, cel putin din perspectiva concursurilor suprapuse pe reoganizari si pe dinamica interna a personalului. Este bine sa fim in tema cu intregul cadru care stabileste numarul si categoriile de posturi din sistemul penitenciar, cu evolutia acestuia dar si cu perspectivele, precum si cu modalitatile prin care posturile pot fi ocupate.

Din aceste motive vom posta o scurta serie de articole in care vom separa informatia intr-un mod cat mai logic cu putinta. Stim ca partea tehnica poate plictisi dar in stilul cu care v-am obisnuit deja, tinem la cultura organizationala si nu o putem garanta decat prin aceste informari complete.

In prezent, prin HG 1849/2004 (cu modificarile ulterioare) se stabileste ca numarul total de posturi prevazute pentru sistemul administratiei penitenciare, este de 15.583 dintre care sunt ocupate 12.600. Acestea din urma, cu exceptia a 200 de salariati civili, sunt ocupate de functionari publici cu statut special. Aparent ar fi vacante 2.983 de posturi, dar nu va grabiti!

Pentru a afla numarul exact de posturi vacante la acest moment trebuie sa mai luam in considerare si OUG nr. 77/2013 care desi este neconstitutionala a produs efecte care inca se mentin la noi in sistem si nu numai la noi. Efectele acestei ordonante de urgenta se reflecta in desfiintarea unui numar mare de posturi vacante in luna august 2013. La momentul acesta exista o lista lunga de sentinte prin care instantele au decis ca anumite posturi (de conducere) desfiintate in 2013 trebuie reintroduse in statele de functii. Adresele inaintate MJ in acest sens asteapta la mapa doamnei Raluca Pruna de aproape doua luni. Asta doar ca fapt divers.

Numarul functiilor pierdute de sistemul nostru a fost atunci limitat printr-o sesizare a SNLP facuta in iulie 2013 (de la nivelul Consiliului Economic si Social) care a anuntat din timp MJ/ANP cu privire la iminenta desfiintarii posturilor vacante. Prin sesizarea noastra s-au castigat cateva zile, suficiente pentru justificarea mentinerii unui numar cat mai mare dintre posturile vacante. De remarcat si viteza cu care s-au miscat atunci ANP si unitatile subordonate lucrand la argumente pentru salvarea posturilor. Insa tot s-au inregistrat pierderi. Pierderi despre care noi spunem ca MJ (cel putin la nivel de varf) a stiut din timp! Explicam in cele ce urmeaza.

Este cert: 1005 de posturi vacante se vor scoate la concurs in 2016

posturi3Una dintre revendicarile SNLP la mitingul din 13 august 2015 a fost finantarea si ocuparea urgenta prin concurs a unui numar de 1000 de posturi vacante pentru a diminua fenomenul orelor suplimentare necompensate din sectorul operativ si al compromisurile de tipul o singura fisa a postului pentru 10 posturi si agenti care prin DZU exercita atributii de ofiteri fara a fi remunerati. Totodata am propus ANP standardizarea si reorganizarea sistemului pentru a seta corect necesarul real de personal fara sa ne mai blocam in state de functii depasite de vremuri.

Standardizarea s-a finalizat iar reorganizarea unitatilor este in plina derulare, insa concursurile nu mai pot astepta pana la finalizarea reorganizarilor, din pacate. Mai ales ca inregistram un impas avand in vedere ca MJ inca nu semneaza nimic decat cu foarte mare greutate. Avem state de functii noi care asteapta sa fie aprobate din decembrie. Nu vrem sa pierdem finantarile pentru posturi din motive care tin de reorganizare in derulare.

In cadrul sedintei Consiliului de conducere al ANP de astazi, administratia a informat ca bugetul pe anul in curs asigura ocuparea prin concurs a unui numar de 1005 posturi vacante (!), in afara celor care se vor ocupa cu absolventii scolilor de pregatire specifice, promotia 2016. Putem considera ca este o stire-bomba si o vom trata ca atare. Nu este doar un zvon.

Mai mult de atat, sursele financiare care asigura cresterea numarului de posturi ocupate din sistem sunt sustenabile fiind incadrate in previziunea bugetara pentru perioada 2016-2020. ANP a facut aceasta informare ca urmare a unor intalniri cu MJ si Ministerul Finantelor Publice si a estimarilor respectiv a calculelor efectuate pe baza bugetului pe anul in curs.

Ocupati posturile! SNLP preseaza, ANP zice ca a cerut buget

apply for a job3.000 de posturi vacante dintr-un total de 15.000 iar ministrii nostri spun ca stam bine. Robert Cazanciuc facea un calcul rapid impartind detinuti la salariati si ajungea la un raport linistitor comparativ cu alte state europene. Deci (daca ar fi dupa ei), relaxati-va, de maine nu trebuie sa mai munciti in plus! Cand cutitul chiar va ajunge la os probabil chiar vom utiliza acest drept, respectiv acela de a accepta sau nu munca in plus. Sa pazeasca cu cine-or vrea, perimetrele. Pe legislatia in vigoare lipsa refuzului expres prezuma un accept tacit, dar nu vom intra deocamdata in domeniul asta. Vine vremea. Scopul articolului este altul.

Am sesizat riscul agravarii acestui handicap in materie de resurse umane disponibile si am solicitat ANP estimari si masuri. ANP raspunde calm ca nu se asteapta la un numar prea mare de pensionari si ca va lua masuri daca va fi cazul. Probabil ei cred ca atat de atractive sunt posturile din sistemul nostru incat decizia de pensionare nu este una prea usor de luat. Noi spunem ca dintre cei care se vor incadra, niciunul nu va rata finishul (profesional), adica pensia.

Am cerut ANP sa inceapa un demers concret si anume ocuparea unui numar de 1000 de posturi vacante dintre cele 3.000 care probabil ca vor deveni 4.000 in 2016 prin fenomenul pensionarii. ANP a raspuns surprinzator sustinand ca au solicitat finantare in anul 2016 pentru un numar de 665 de posturi care ar trebui ocupate din sursa externa. Mare minune. Suntem sceptici dar atenti. Nu stim si ce s-a aprobat. Informatii nu putem obtine decat daca le scoatem cu forcepsul.

Google Translate

Cauta in site

  • Ștefan Teoroc 18.12.2017 14:30
    Tsl=175% adica salariul normal plus 75% / daca genereaza totodata si ...

    Read more...

     
  • Sanady 18.12.2017 14:28
    Tsl=100% nu75%.

    Read more...

     
  • Asclepios 18.12.2017 14:23
    Mai ales ca faza cu zilele calendaristice dezavantajeaza cel mai mult ...

    Read more...

     
  • anonim 18.12.2017 13:13
    Sau macar platite toate, chiar daca sunt calendaristice, cum zice ...

    Read more...

     
  • politist de penitenciare 18.12.2017 12:32
    e bataie de joc-ni se iau sute de lei cand plecam in CO!am ajuns sa nu ...

    Read more...

Google AdS